L’Académie des technologies partage le constat général d’un déficit d’attractivité des carrières technologiques auprès des jeunes femmes, et de la sous-représentation des expertes féminines dans les domaines ayant trait à la technologie. Elle s’engage à contribuer à réduire ce déficit, qui entraîne une perte d’opportunités pour nombre de femmes talentueuses et prive la société de la diversité de leurs regards sur ces questions.

La Mission « Technologies et diversité de genre » mise en place en 2019 a ainsi pour objectif de renforcer les contributions et la visibilité des femmes dans le monde des technologies. L’académie, pionnière dans son domaine, s’est dotée d’une charte pour la parité qui fixe ses objectifs internes pour 2025, et prévoit notamment de faire évoluer ses propres instances et modes de fonctionnement vers la parité. (Charte)

En externe, le groupe animé par la Mission s’attache, avec des acteurs académiques, industriels et associatifs, à analyser les freins qui conduisent à une sévère sous-représentation des femmes dans les formations et métiers technologiques et à identifier les leviers permettant de progresser.

L’Académie a également choisi de créer un réseau de jeunes femmes engagées dans des métiers scientifiques et technologiques.
Ce réseau des “Femmes de Tech” a l’ambition d’être un lieu d’échanges et de partages :
– témoignant de la présence de femmes, diplômées de l’enseignement supérieur, dans des secteurs d’activités techniques très divers, y compris ceux réputés comme majoritairement masculins,
– permettant de découvrir leurs parcours inspirants et de donner envie aux plus jeunes d’embrasser les carrières scientifiques et technologiques
– donnant la possibilité aux femmes de ce réseau de se connaître et d’échanger sur leurs expériences professionnelles, à leur propre initiative, et à l’occasion de réunions de l’Académie des technologies auxquelles elles sont conviées pour les inviter à contribuer aux travaux de l’académie au-delà du seul sujet de la diversité de genre.